Несколько месяцев назад на семинаре для немецких журналистов услышала лестное для белорусов заявление. Московский эксперт, которого по большому счету трудно заподозрить в симпатии к нашей стране, признал: Беларусь не имеет ни нефти, ни газа, но владеет одним ресурсом, которым не обладает ни одна граничащая с ней страна (включая страны Балтии и Польшу). По мнению эксперта, в республике сумели наладить обучение самой высококвалифицированной рабочей силы и инженерно-технических работников. Это тот ресурс, который востребован на всем постсоветском пространстве и за рубежом и может стать серьезным "экспортным вариантом" Беларуси. Прежде всего речь шла о специалистах в области строительства.

Высокой квалификацией белорусские рабочие, по мнению экспертов, обязаны сохраненной в республике системе профессионального образования. В России, например, бывшие ПТУ в большинстве своем прекратили существование. Брестский государственный профессиональный лицей строителей не прерывал деятельности с момента основания в 1944 году. Здесь готовят специалистов по всему спектру строительных специальностей – штукатуров, маляров, облицовщиков-плиточников, плотников, электрогазосварщиков и др.

Общий уровень нынешнего учащегося профлицея стал выше, если сравнивать с "советским" - средний проходной балл до сих пор составлял 5,9-6 баллов. Директор учебного заведения Владимир Войтюк связывает ситуацию с тем, что строительная отрасль до последнего времени могла дать не только приличный заработок и возможность обрести отдельное жилье, но выводила на определенный уровень социальной лестницы. Профессия строителя стала престижной.

Чтобы присваивать студентам высокие разряды – некоторые из выпускников получают 4-й рабочий – лицей должен следить за передовыми строительными технологиями. По инициативе мастера обучения штукатуров-маляров Людмилы Витько студенты получили возможность обучаться работе с итальянскими штукатурками. Современное оборудование обеспечено для электрогазосварщиков. А вот столяров, по признанию директора, лицей вынужден готовить на станках, которые давно списаны с производства.

Ни одна строительная выставка, демонстрирующая новые материалы и технологии, не проходит не замеченной лицеем. Но своим главным "учителем" здесь считают Интернет – на каждом компьютере установлен доступ в Сеть, и воспользоваться ею может как преподаватель, так и ученик. Надо признать, что стремление к профессиональному мастерству в лицее до сих пор хорошо подогревалось материальной заинтересованностью. Поступая на практику на базовые предприятия, учащиеся могли зарабатывать и 1 000 000 белорусских рублей, и более.

Последняя практика стала приносить 200-300 тысяч максимум. И если два года назад юные лицеисты в большинстве своем связывали будущее с белорусскими строительными компаниями, теперь все чаще появляется желание выплатить учебному заведению за бюджетное обучение (по некоторым специальностям до 4 миллионов рублей) и пуститься на вольные хлеба.

Одно из базовых предприятий, куда направляются квалифицированные рабочие кадры, - ОАО "Строительный трест № 8". Авторитетная компания не испытывала трудностей до лета 2011 года. Но к концу года у треста возникли проблемы – лучшие рабочие стали увольняться. И если в 2009 году было уволено 1291 человек, а принято 2349, в 2010 – уволено 1441, принято 1797 человек, то за 10 месяцев 2011 года принято 1308, а уволено 1497 человек.

Первой причиной таких увольнений руководство треста считает падение уровня заработной платы. За 2009 год средняя зарплата по тресту составляла 1 454 900 рублей (485 долларов США). За 2010 год – 1 720 300 рублей (574 доллара), за январь 2011 – 1 683 100 рублей (561 доллар). А в октябре 2011 в белорусских рублях зарплата выросла до 2 408 700 рублей, но в твердой валюте составила 280 $.

В то же время в соседней России, где так ценятся белорусские "золотые руки", рабочим строительных специальностей в среднем предлагают 30-40 тысяч – более тысячи долларов в месяц. Высококвалифицированные рабочие могут рассчитывать на зарплату в 2 тысячи долларов. Конечно, тут существует психологический момент. В родной стране люди работают в рамках трудового законодательства. А на заработках – весь световой день с одним выходным.

Впрочем, в миграции рабочих высветился еще один момент. Молодые специалисты покидают страну еще и потому, что в Беларуси недостаточно грамотно выстроена кадровая политика. Львиная доля выпускников средних, да и высших, учебных заведений после распределения на рабочее место призываются в армию.

Сегодня из 657 учащихся лицея строителей только 15 девочек, остальные – потенциальные "воины". 10 процентов выпускников в призывном возрасте вообще не доходят до рабочего места, остальных призывают в армию в течение полугода. До 75 процентов молодых ребят, не успев поработать и нескольких месяцев, уходят на службу. После демобилизации на прежнее место работы возвращаются единицы. За год-полтора специалисты утрачивают навыки, полученные в учебном заведении. Обязательства по отработке по распределению считаются исчерпанными, и молодежь тянется на заработки. Или вовсе оставляет профессию ради сомнительных вояжей в приграничье.

Но самой важной причиной оттока кадров в строительстве стало сокращение объемов работ в отрасли. В 2012 году соотношение принятых и уволенных работников на стройках Беларуси составило 54,4 процента: принято 9 тысяч 54 человека, уволено – 4 тысячи 921 человек. Прежде всего ситуацию сформировало сокращение жилищного строительства, связанное с изменением условий льготного кредитования. 2012 год обещает дальнейшее сокращение строительства жилья за счет льготных банковских кредитов.

В качестве альтернативы наши предприятия шагнули за рубеж. Логика такова: почему белорусы должны работать на российского частника, когда их можно занять на крупных зарубежных стройках без отрыва от отечественного предприятия?

Сегодня специалисты "Стройтреста № 8" трудятся в Белокаменной на отделочных работах новых жилых кварталов и в Посольстве Республики Беларусь в России. В Калининграде строят элементы нового причала. До последнего времени 36 работников треста возводили жилье и административные здания в Венесуэле. И на всех зарубежных стройках труд ИТР и рабочих ОАО "Стройтрест № 8" оплачивается по расценкам страны пребывания. В настоящее время трест ведет переговоры и заключает договоры на проектные и строительные работы с партнерами Латвии, Литвы и Польши.

Однако заработная плата в тысячу долларов по московским меркам не может считаться достойной. Складывается ситуация, когда белорусы живут на две страны: работают за рубежом, а тратятся на родине. Во все времена подобный расклад был яркой иллюстрацией экономического кризиса. Как выбраться из этой ситуации? Специалисты отмечают главный путь: четко определить объемы строительных работ, а расценки на их производство привести в соответствие с затратами. Эти две составляющие приведут к реальной заработной плате, достойной "золотых рук" белоруса.